2011. december 13-án elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét, mely 2012. július 1. napjával lép majd életbe.
Sok minden változik, ami azonban jelen cikk szempontjából a legfontosabb, hogy a kismamák, gyermekes családok és szülés előtt állók mire számíthatnak a jövőben.

I) Felmondási védelem szabályainak változásai

  • Az új MT 66.§ (3) bek rögzíti a felmondási védelem eseteit és taxatíve felsorolja, hogy mely esetekben nem történhet felmondás. Ezen esetek:
    • Várandósság
    • Szülési szabadság
    • Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
    • A nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónap

Ezen új szabály megszünteti például a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatti felmondási védelmet, továbbá az ezt követő szakaszok rögzítik, hogy a védelem (68.§ (1)-(3) bek) csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik, amint az megszűnik a védelem is megszűnik.
Ez azt jelenti, hogy a visszatérő kismama a gyermek 3 éves kora után korlátozás (védelmi idő) nélkül bocsájtható el!

FONTOS és ÚJ szabály, hogy az eddigiektől eltérően a védelem fennállásának feltétele az is, hogy a Munkavállaló a felmondási tilalomra csak akkor hivatkozhat, ha az ezt okozó tényekről (várandósság és fizetés nélküli szabadság igénybe vétele) a Munkáltatót előzetesen tájékoztatta.

Ez a rendelkezés az eddigi bírói gyakorlattal szemben azt rögzíti, hogy ha a kismama nem akarja közölni ideje korán a terhesség tényét vagy nem is tud még esetleg róla nem hivatkozhat később ezen okra.

II) Munkaidő beosztás és szabadság

  • Várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig/ Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermeke 3 éves koráig
    • Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható
    • Heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be
    • Rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el
    • Éjszakai munka nem rendelhető el
  • A gyermekek utáni pótszabadság rendszere változatlan marad azaz 1 gyermekre 2, 2 gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár.
  • Bővül a gyermek születés esetén édesapának járó pótszabadság mértéke, ugyanis az eddigiektől eltérően ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár majd édesapának. Egy gyermek esetén az 5 nap pótszabadság marad és a két hónapos kivételi időkorlát sem változik majd.
  • A szülési szabadság 24 hét marad és a kiadási rendje sem változik, azaz lehetőleg 4 héttel a szülés várható napja előtt kell megkezdeni.
  • A gyermek 3 éves koráig jár továbbra is a fizetés nélküli szabadság és továbbiként megmarad az, hogy fizetés nélküli szabadság jár a gyermek 10 éves koráig gyes folyósítás mellett, illetve 12 éves koráig a gyermek betegsége esetén.

III) Visszatérés a munkába és munkaszerződés módosítás

  • Az új Törvény 61.§ (3) bek rögzíti, hogy a Munkáltató a Munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig (fizetés nélküli szabadság megszűnését követően) KÖTELES a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani a munkaszerződést.

Ezen új rendelkezés megszünteti az eddigi megengedő rendszert, melyben a Munkáltató megfelelő érvekkel visszautasíthatta a részmunkaidős foglalkoztatását a kismamának.
Ami viszont új, hogy csak a 4 órás foglalkoztatás válik kötelezővé, nem az egyéb jogszabályban rendezett maximum heti 30 órás időtartam, mely egyben jelentheti, hogy a kismama az „extra” 2 óráért további harcot folytathat.

  • Szintén változnak a felmondás szabályai, melyek új elemként a 77.§ (5) bek rögzítik, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak (rendes) felmondás esetén, ha
    • Nyugdíjasnak minősül a felmondás pillanatában
    • Továbbá, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége

3 comments

Default avatar
Albert Zsófia
2012, június 6 - 17:54

Tisztelt Szakértő!
Munkaidő beosztással kapcsolatban szeretnék kérdezni.
Eladóként dolgozom egy barkácsáruházban, ahol egész nap állni kell, néha emelgetni is.
A munkahelyemen két műszakos munkarendben dolgozunk és hétvégenként is.
Elég kiszámíthatatlan a munkarendem, van hogy 10-12 órákat kell dolgoznom, a pihenőnapjaim sem mindig ugyanarra a napra esnek.
A terhesség tényével tisztában van a munkáltatóm. Kértem már, hogy csak 8 órában kelljen dolgoznom, azt mondták nem megoldható.
Afelől szeretnék érdeklődni, hogy hivatkozhatok e bármilyen jogszabályra a munkaidőm beosztásának érdekében?
Tisztelettel
Albert Zsófia

Default avatar
manoka
2012, június 15 - 11:24

Tisztelt Szakértő!

2002. szeptemberétől dolgozom egy multinacionális cégnél gazdasági vezetőként. 2007-ben mentem el szülni, azóta itthon vagyok. A 2. gyermek után most július elején fog lejárni a gyes. Az állásom be van töltve, és szerintem ebbe a munkakörbe nem fognak visszavenni.
Kérdéseim:
- ha felajánlanak esetleg egy alacsonyabb munkakört, kevesebb fizetésért köteles vagyok-e elvállalni? Ha nem vállalom el, akkor emiatt már nem jár esetleg végkielégítés?
Illetve nem teljesen világos, hogy ha valaki gyes után visszatér a munkához, és megtagadhatja a munkáltató a végkielégítés kifizetését mert olyan magatartást tanúsított (pedig nem is dolgozott, mert otthon volt), vagy hogyan hivatkozhat a nem megfelelő képességeire, ha addig megfelelt amíg dolgozott, utána amikor már otthon volt akkor már nem?
- A munkaszerződésem szerint 3 hónapos felmondási idő van kikötve. Ez továbbra is él?
-Mi a helyzet a fizetésemmel? Úgy tudom, hogy a cégnél ahol dolgoztam,amíg én otthon tartózkodtam nem volt az alkalmazottaknál mindenkinek általános mértékű fizetés emelése. Hanem egyedileg volt elbírálva, kinek kinek különböző időpontokban. Ha engem tovább nem alkalmaznak, akkor én a régi 2007-ben megállapított bérem után fizetik-e a járandóságokat, vagy kérhetem az utólagos rendezést? Például akit utánam felvettem az én helyemre, az annak járó fizetésével megfelelően?

Elnézést kérek ha valahol nem világos a kérdésem, illetve a sok kérdésért.

Köszönettel:

manoka

Default avatar
Jordán Zsolt
2012, augusztus 14 - 18:00

Tisztelt Szakértő!

Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz abban az esetben ha közvetitő cégen keresztül dolgozik a barátnőma cégnél abban az esetben is a hatályos törvények vannak életben? Pl: Abban az esetben ha ő veszélyeztetett terhes (ha jól tudom ilyenkor táppénz) kirughatják?

Előre is köszönöm:Zsolt